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Protestan trabajadores de empresa japonesa en Zacatecas

POR JUAN CASTRO

Cientos de trabajadores de la empresa japonesa Yusa protestaron por las malas condiciones laborales, salarios insuficientes, acoso y despido injustificado de cerca de 20 empleados.

Desde las seis de la mañana de ayer, los inconformes se colocaron en los accesos de la fábrica de autopartes ubicada en la zona industrial de Guadalupe y detuvieron el proceso de producción como una medida de presión para que sus demandas fueran escuchadas.

Con pancartas y consignas denunciaron que su sindicato y organismos gubernamentales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) son cómplices de la parte patronal solapando las malas condiciones en las que laboran.

Uno de los trabajadores despedidos, Luis Ovalle, expresó que sufrió represalias por haber manifestado su inconformidad desde la semana pasada en la legislatura del estado de Zacatecas.

Cerca de las 9:00 horas, tuvieron el primer encuentro con representantes de la empresa, acordando establecer una mesa de diálogo, sin embargo, la protesta se mantuvo con la condición de obtener el compromiso de cambios benéficos para la base trabajadora.

Declaró que existen instalaciones en mal estado que provocan contaminación interna, lo que es un latente riesgo para la salud de los trabajadores.

Dentro del pliego petitorio se encuentra el de aumentar y homologar el salario. Al respecto, Alejandro Rivera Nieto, integrante del Sindicato Independiente de Trabajadores del estado de Zacatecas, detalló que gran parte de los empleados trabaja por cerca de seis dólares al día, mientras que Yusa en Estados Unidos paga el doble de eso tan solo por hora laborada.

Rivera Nieto, quien se dijo asesor de estos trabajadores, manifestó su disposición para apoyar en la intención de los afectados para conformar un sindicato independiente que realmente defienda los intereses de sus integrantes.

Otros puntos del pliego dirigido a la parte patronal, exige revisar la entrega de utilidades, pues aseguran, el reparto de esta prestación no estuvo apegado a derecho.

También se pide conformar un reglamento interno de trabajo, el pago de horas extra, retirar de su cargo a la jefa de recursos humanos, la entrega de herramientas de trabajo en buen estado y dar cumplimiento a las normas internacionales de certificación del funcionamiento de la fábrica, lo cual debe ser supervisado por la STPS.

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