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A raíz de los aumentos al salario mínimo que se han suscitado en nuestro país, varias empresas han reportado ciertas inquietudes entre sus colaboradores que es necesario sean resueltas, con el fin de tener un buen clima laboral entre patrón y empleado.
Es importante que todo patrón dé a conocer a sus trabajadores el desglose de su sueldo y cuáles son los descuentos a los que cada empresa está obligado a realizar, como por ejemplo las retenciones (ISR) que impactan directamente en el sueldo del trabajador, entre otros.
Por ejemplo, en el año 2023 el salario mínimo, que tuvo un aumento del veinte por ciento con respecto al año anterior, de $172 pesos pasó a $207 pesos, lo que nos lleva a que una persona ganaba en promedio $6223 pesos al mes, para lo cual según la tabla de retención de Impuesto Sobre la Renta alcanzaba un subsidio a lo cual se pagaba alrededor de $70.00 pesos al mes por este impuesto.
Para este año, con el nuevo aumento al salario mínimo, que pasó de $207 pesos a $248.93, lo que implica que un trabajador mensualmente gana $7468 pesos mensuales, dicha cantidad queda fuera del subsidio, por lo que el impuesto a pagar es de $495 pesos al mes, lo cual implica un incremento de casi 600 por ciento a pagar en impuestos o retenciones.
Si bien y según el artículo 96 de la ley fiscal de retenciones, los trabajadores que están tasados en el salario mínimo no deben pagar dicho impuesto. ¿Qué pasa con los trabajadores que ganan un poco más del mínimo? ¿O aquellos que por la ley de salarios profesionales que debido a sus funciones dentro de la empresa están obligados a ganar arriba del salario mínimo?
Por ejemplo, un trabajador que gana $266 pesos diarios, alrededor de $8000.00 pesos mensuales, si quitamos las retenciones estaría ganando alrededor de $7500 pesos al mes, prácticamente el mismo sueldo que gana el que está tasado al mínimo, situación que ha generado molestia entre muchos trabajadores de las diferentes empresas.
De igual manera es importante que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) genere algún comunicado sobre las excepciones de pago de ISR en cuanto a los trabajadores que están tasados en el mínimo, ya que ha generado muchas confusiones en las empresas sobre si deben o no retener el impuesto al trabajador y algunas de ellas lo han estado pagando al SAT por dicha confusión o desconocimiento, situación que es injusta tanto para la empresa como para los trabajadores.
Es siempre importante mantener una estrecha comunicación entre los diferentes sectores involucrados, ya que a partir de ahí se pueden evitar muchos problemas laborales y fiscales que no solo perjudican a los trabajadores, sino que también al sector productivo del país.
*Presidente Coparmex-Xalapa
